Er zit een groot verschil tussen de loopbanen van vroeger en de loopbaan van nu. Vroeger werkte je vaak langer bij 1 werkgever en die werkgever bracht je zekerheid door een vast arbeidscontract. Zelf bracht je een hoop loyaliteit naar de werkgever toe. Vandaag de dag is dat vaak anders. Er zijn meerdere factoren te noemen die deze verandering sturen bijvoorbeeld de technologische vooruitgang en de maatschappelijke veranderingen. Men werkt nu vaak met 2 personen in een gezin. De robotisering gaat steeds verder en functies zijn continu in beweging. Het werktempo wordt ook alsmaar hoger en de eisen die gesteld worden aan het resultaat zorgen er onder andere voor dat men zich meer bewust wordt dat ze dit werk alleen kunnen volhouden als ze werken vanuit intrinsieke motivatie. Dus als je werk doet dat je zelf graag doet en als je kan werken vanuit je talenten zal je meer voldoening halen uit je werk. Men wisselt vaker van werkgever en doet iedere keer nieuwe ervaringen op. Dit alles brengt mee dat je zelf altijd de regie moet blijven nemen op je loopbaan. Ik help je hier graag mee!
Ik vind het belangrijk dat een medewerker die geconfronteerd wordt met ongewenst gedrag de mogelijkheid heeft in vertrouwen van gedachten te wisselen over zijn of haar situatie, en een deskundige gesprekspartner vindt die mee kan denken over hoe het beste op dit ongewenst gedrag te reageren. Ik help medewerkers hier graag mee.